مرحبا.

في هذا الفيديو، ستتعلم  لماذا التنوع في القوى العاملة مهم.

التنوع يتضمن  جوانب عديدة ومختلفة للمجتمع، التقاليد، الثقافة، العرق، الجنس و مجموعة من التجارب يمكن أن تعتمد عليها هذه الشركة. بالتالي، يمكن اعتبار هذا التنوع استراتيجية لنموٍّ إنتاجيٍّ أفضل في السنوات المقبلة .

التنوع في القوى العاملة مطلوب للأسباب الخمسة التالية :

١- من خلال دمج  ثقافات وخبرات مختلفة، سيكون لديك مجموعة واسعة في فهم ما يحتاجه المستهلك. هذا سيحسن اتصالك مع العملاء، من خلال وجود العديد من الإهتمامات المشتركة فيما بينكم .

٢- من خلال إظهارك لفريقك أن شركتك هي مصدر قبول جميع الإختلافات، سوف تجعلهم يشعرون بالثقة والإحترام أكثر. وبالتالي، صداقات قوية ستنمو بين الجميع.  من خلال تطوير مهاراتهم الإجتماعية، ستحفزهم دائما إلى العطاء أكثر .

٣- بمجرد أن تستقر صورة عملك باعتبارها شركة مفتوحة للجميع، لا تميز ومقبولة عالميا، سيتم جذب مجموعة متنوعة من الموظفين للعمل في شركتك. هذا يفتح طريقك إلى فرص ووجهات نظر مختلفة في المستقبل .

٤- المساواة والتنوع في القوى العاملة، تشجع المساهمات الفردية كما المسؤولية. وبالتالي ولادة أفكار جديدة، ورفع عملك إلى مستوى جديد كليا .

٥- من خلال تطبيق استراتيجيات التنوع، يمكنك ملء الثغرات في منظمتك وإعطاء مؤسستك ميزة تنافسية .هذا سيؤدي إلى تحسين موقعك بالسوق وبالتالي سينمي عملك .

إذاً ، الأسباب الخمسة المذكورة أعلاه، سترشدك إلى سبب تشجيع الشركات الذكية للتنوع .

كملخص، فإن التنوع يمكن أن  يحقق فرص أفضل وابتكار أحسن واستخدام جيد للمهارات وبالتالي آدآء رائع لعملك .